Remote εργασία και παραγωγικότητα. Τα πλεονεκτήματα της απομακρυσμένης εργασίας

Η νέα αυτή κατάσταση έφερε πολλές διαφωνίες στα meeting rooms, με πολλά στελέχη να έχουν πάρα πολλές επιφυλάξεις για το πώς θα μπορέσει η εξ’ αποστάσεως εργασία να έχει ένα θετικό αντίκτυπο για τους ίδιους. Εδώ βέβαια να πούμε ότι ορισμένοι οργανισμοί είχαν ήδη ακολουθήσει αυτόν τον δρόμο, αναγκάζοντας ένα μεγάλο μέρος των εταιριών να ακολουθήσει. Κάτι βέβαια που έγινε και στην Ελλάδα που μέχρι τότε φάνταζε αδιανόητο. Μάλιστα ένας μεγάλος αριθμός στελεχών υποστηρίζουν ότι ο εργαζόμενος από το σπίτι του δεν θα μπορέσει ποτέ να «πιάσει» την αποδοτικότητα που θα είχε στο γραφείο. Ωστόσο μια πρόσφατη έρευνα από την «Future of Work and Skills» σε σχεδόν 4.000 στελέχη, ήρθε να καταρρίψει αυτή την αντίληψη, με το 57 % των ερωτηθέντων να υποστηρίζουν ότι κατά την διάρκεια του τελευταίου έτους, ο οργανισμός τους είχε καλύτερη απόδοση αναφορικά με την επίτευξη των στόχων που είχε θέσει. Μάλιστα, άλλες μελέτες έδειξαν ότι το 65% περίπου των εργαζομένων που συμμετείχαν σε αυτές, ανέφεραν ότι είναι πιο παραγωγικοί από το σπίτι, ενώ εντυπωσιακό είναι ότι περίπου το 85% έδειξε να έχει πολύ πιο χαμηλά ποσοστά άγχους, κάτι που βέβαια έχει άμεση επίπτωση και στην αύξηση της παραγωγικότητας του.

Έχοντας πλέον, «γυρίσει» σελίδα, πολλές εταιρίες κολοσσοί ανά τον κόσμο προσπαθούν να αφήσουν πίσω απαρχαιωμένες αντιλήψεις, ακολουθώντας τον δρόμο ενός σύγχρονου μοντέλου σχετικά με την εξ’ αποστάσεως εργασία. Μια τέτοια εταιρία είναι η Microsoft, η οποία  επιτρέπει σε ένα μεγάλο μέρος του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της , την δυνατότητα εξ’ αποστάσεως εργασίας έως και μέχρι 50% των ωραρίων τους, χωρίς να είναι απαραίτητο να πάρουν έγκριση από τον άμεσα προϊστάμενό τους. Μάλιστα, ο αμερικάνικος κολοσσός μας έδωσε και αποτελέσματα πρόσφατων μελετών που έδειξαν ότι το 73% των εργαζομένων επιθυμεί την ευελιξία της εξ’ αποστάσεως εργασίας, κάτι που έρχεται σε σύγκρουση με το 50% των διευθυντών που σχεδιάζουν να επαναφέρουν τους υπαλλήλους στο γραφείο με πλήρη απασχόληση.

Κατάρριψη του μύθου και… μείωση παραγωγικότητας στο γραφείο

Η άποψη των στελεχών λοιπόν ότι η onsite εργασία έχει αυξημένη παραγωγικότητα ίσως δεν αντικατοπτρίζει και τόσο την πραγματικότητα, αν μάλιστα αναλογιστούμε τα εμπόδια που μπορεί να συναντήσει ένας εργαζόμενος στο γραφείο. Πιο συγκεκριμένα, όταν κάποιος εργάζεται από τον προσωπικό του χώρο μπορεί και διαχειρίζεται καλύτερα, τις περισσότερες φορές, τον χρόνο του, αποφεύγοντας πολλούς παράγοντες που θα του τον «ροκάνιζαν» σημαντικά στον εργασιακό χώρο. Την ίδια ώρα δίνεται η δυνατότητα αποκλειστικής προσήλωσης σε αυτό που κάνει, χωρίς εξωγενείς παράγοντες να παρεμβαίνουν και να του αποσπούν την προσοχή, όπως θα συνέβαινε δηλαδή στο γραφείο. Έχετε αναλογιστεί τι επίπτωση μπορεί να έχει στην παραγωγικότητα του εργαζόμενου ο θόρυβος που συχνά επικρατεί στο γραφείο, μια απλή τυχαία συνάντηση με έναν συνάδελφο στον διάδρομο ή ακόμα και ο χρόνος για τη μετακίνηση από και προς την εργασία του;